Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system oszczędzania dedykowany pracownikom, który ma na celu gromadzenie dodatkowych środków na emeryturę. Program ten działa przy współudziale pracowników, pracodawców oraz państwa. Automatyczne przystąpienie do PPK obejmuje osoby w wieku od 18 do 54 lat, jednak każdy ma prawo zrezygnować z uczestnictwa.
Jak działają PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny, długoterminowy program oszczędnościowy w Polsce, mający na celu zwiększenie bezpieczeństwa finansowego pracowników po zakończeniu kariery zawodowej. Działa on w następujący sposób:
- Wpłaty Pracownika: Pracownik przekazuje na swoje konto PPK część wynagrodzenia brutto. Podstawowa wpłata wynosi 2% wynagrodzenia, ale pracownik może ją zwiększyć do maksymalnie 4%.
- Wpłaty Pracodawcy: Pracodawca dokłada do oszczędności pracownika dodatkowe środki. Standardowo jest to 1,5% wynagrodzenia pracownika, z możliwością zwiększenia do 4%.
- Dopłaty Państwa: Państwo wspiera oszczędzających poprzez jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz coroczne dopłaty w wysokości 240 zł, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów aktywnego uczestnictwa w programie.
- Inwestowanie Środków: Zgromadzone środki są inwestowane przez wybrane instytucje finansowe w fundusze zdefiniowanej daty, które dostosowują strategię inwestycyjną do wieku uczestnika, minimalizując ryzyko w miarę zbliżania się do wieku emerytalnego.
- Dostęp do Środków: Oszczędności zgromadzone w PPK są własnością pracownika. Można je wypłacić po ukończeniu 60. roku życia, bez względu na to, czy jest się na emeryturze. Istnieje również możliwość wcześniejszej wypłaty w określonych sytuacjach, takich jak poważna choroba czy potrzeba sfinansowania wkładu własnego na zakup nieruchomości.
- Dobrowolność Uczestnictwa: Pracownik ma prawo w każdej chwili zrezygnować z udziału w PPK lub do niego powrócić. Domyślnie jednak wszyscy pracownicy w wieku od 18 do 55 lat są automatycznie zapisywani do programu.
PPK mają na celu zachęcenie pracowników do regularnego oszczędzania na przyszłość, oferując korzyści w postaci dodatkowych wpłat od pracodawcy i państwa, a także potencjalnych zysków z inwestycji.
Kiedy i jak można wypłacić środki z PPK?
Środki zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) można wypłacić po ukończeniu 60. roku życia, niezależnie od tego, czy nadal pracujesz. Standardowo wypłacasz 25% środków jednorazowo, a pozostałe 75% w co najmniej 120 miesięcznych ratach, co pozwala uniknąć podatku od zysków kapitałowych. Możesz też wypłacić całość jednorazowo lub w mniejszej liczbie rat, ale wtedy zapłacisz podatek od zysków.
Przed ukończeniem 60 lat środki można wypłacić w wyjątkowych sytuacjach: w przypadku poważnej choroby swojej, małżonka lub dziecka (do 25% środków bez konieczności zwrotu) lub na cele mieszkaniowe dla osób poniżej 45 lat (do 100% środków z obowiązkiem zwrotu w ciągu 15 lat). Możesz też dokonać zwrotu środków w dowolnym momencie, ale otrzymasz wtedy swoje wpłaty w całości, 70% wpłat pracodawcy i zyski pomniejszone o podatek, tracąc jednocześnie dopłaty państwa i 30% wpłat pracodawcy, które trafią do ZUS.
PPK a oprogramowanie kadrowo-płacowe
Wdrożenie PPK nakłada na pracodawców szereg obowiązków, takich jak:
- wybór odpowiedniej instytucji finansowej do zarządzania PPK,
- prowadzenie niezbędnej dokumentacji,
- naliczanie i przesyłanie składek do instytucji finansowej.
Nasze oprogramowanie kadrowo-płacowe, takie jak Gratyfikant GT i Gratyfikant Nexo oraz Optima KiP, zostało przystosowane do obsługi PPK, co znacznie ułatwia prowadzenie kadr. System umożliwia automatyczne naliczanie składek zgodnie z ustawowymi stawkami, a także ich personalizację według potrzeb firmy. Dzięki temu proces naliczania składników wynagrodzenia staje się prosty i bezpieczny, minimalizując ryzyko błędów.
Wsparcie we wdrożeniu PPK
Nasz zespół wdrożeniowy oferuje pełne wsparcie w zakresie aktualizacji oprogramowania oraz dostosowywania go do wymagań związanych z PPK. Chętnie pomożemy w uproszczeniu obsługi kadrowej w Twojej firmie.
Skontaktuj się z nami
Jeżeli masz dodatkowe pytania lub potrzebujesz pomocy we wdrożeniu PPK w swoim przedsiębiorstwie, zapraszamy do kontaktu:
(12) 656-51-58 lub sprzedaz@escsa.pl
Biuro handlowe Nowa Huta:
(12) 656 33 64 lub sprzedaznh@escsa.pl
.png)
