Pracownicze plany kapitałowe 2024: obowiązki pracodawcy, autozapis, rezygnacja i zasady dla nowych pracowników

Zmiany w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) w 2024 roku

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to rządowy program, który od 2019 roku wspiera oszczędzanie na przyszłą emeryturę. Po kilku latach funkcjonowania, program przeszedł istotne zmiany w 2024 roku. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Dowiedz się, co się zmieniło i co to oznacza dla Ciebie.

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?

PPK to program dobrowolnego oszczędzania, w którym pracownik, pracodawca i państwo wspólnie finansują składki emerytalne:

• Pracownik: 2% wynagrodzenia brutto, z możliwością zwiększenia do 4%
• Pracodawca: 1,5% wynagrodzenia brutto, z możliwością zwiększenia do 4%
• Państwo: jednorazowa wpłata powitalna 250 zł oraz roczna dopłata 240 zł

Co zmieniło się w 2024 roku?

Obniżenie wpłat pracowniczych

Od 1 stycznia 2024 r. pracownicy zarabiający mniej niż 120% minimalnego wynagrodzenia (czyli do 5090,40 zł, a od lipca - 5160 zł) mogą obniżyć swoją wpłatę na PPK do 0,5%. Wymagane jest złożenie stosownego wniosku do pracodawcy.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło: od stycznia do 4242 zł, a od lipca do 4300 zł. Wpływa to na składki do PPK oraz możliwość ich obniżenia.

Obowiązkowe PPK przy niskim udziale w PPE

Pracodawcy prowadzący Pracowniczy Program Emerytalny (PPE), u których uczestniczy mniej niż 25% pracowników, są od 2024 roku zobowiązani do wdrożenia PPK.

Zmiany w polityce inwestycyjnej PPK

Rząd zapowiada większą elastyczność inwestycyjną - młodsi uczestnicy będą mogli inwestować większą część środków w akcje, co ma zwiększyć potencjał zysków w długim terminie.

Obowiązki pracodawców

• Informowanie pracowników o zmianach i możliwości obniżenia wpłat
• Aktualizacja danych i dostosowanie systemów kadrowo-płacowych
• Raportowanie zmian do instytucji finansowych

Systemy kadrowo-płacowe wspierające PPK

W celu łatwego zarządzania PPK warto wdrożyć nowoczesne narzędzia kadrowo-płacowe, takie jak InsERT Gratyfikant Nexo, Nexo Pro, Gratyfikant GT lub Comarch Optima KiP, które obsługują kadry, płace i PPK.

Podsumowanie

Zmiany w PPK od 2024 roku mają na celu uproszczenie zasad i zwiększenie elastyczności. Pracownicy mogą skorzystać z niższych składek, a pracodawcy muszą dostosować się do nowych regulacji. Potrzebujesz wsparcia we wdrożeniu PPK?