- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to rządowy program, który od 2019 roku wspiera oszczędzanie na przyszłą emeryturę. Po kilku latach funkcjonowania program przeszedł istotne zmiany w 2024 roku, które dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców. Dowiedz się, co zmieniło się w PPK od stycznia 2024 roku oraz co oznacza to dla Ciebie.
- Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?
- Co zmieniło się w 2024 roku?
- Co muszą zrobić pracodawcy?
- Podsumowanie
- (12) 656 33 64 lub sprzedaznh@escsa.pl
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to rządowy program, który od 2019 roku wspiera oszczędzanie na przyszłą emeryturę. Po kilku latach funkcjonowania program przeszedł istotne zmiany w 2024 roku, które dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców. Dowiedz się, co zmieniło się w PPK od stycznia 2024 roku oraz co oznacza to dla Ciebie.
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?
PPK to program dobrowolnego oszczędzania, w którym pracownik, pracodawca i państwo wspólnie finansują składki na rzecz przyszłych oszczędności emerytalnych. Wpłaty dokonywane są w następujących wysokościach:
- Pracownik: 2% wynagrodzenia brutto, z możliwością dobrowolnego zwiększenia do 4%.
- Pracodawca: 1,5% wynagrodzenia brutto, z możliwością zwiększenia do 4%.
- Państwo: jednorazowa wpłata powitalna 250 zł oraz roczna dopłata 240 zł.
Co zmieniło się w 2024 roku?
1. Obniżenie wpłat pracowniczych
Od 1 stycznia 2024 roku pracownicy, których miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 5090,40 zł, mogą obniżyć swoją wpłatę na PPK do 0,5% zamiast standardowych 2%. Zmniejszenie to przysługuje osobom zarabiającym nie więcej niż 120% minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca 2024 roku, po kolejnym wzroście płacy minimalnej, ten próg wzrośnie do 5160 zł.
Aby skorzystać z tej możliwości, pracownicy muszą złożyć wniosek do pracodawcy. Bez tego, wpłata nadal będzie pobierana w standardowej wysokości.
2. Wzrost minimalnego wynagrodzenia
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie dwukrotnie - od stycznia do 4242 zł, a od lipca do 4300 zł. Ta zmiana wpłynie bezpośrednio na wysokość wpłat do PPK, a także na kwalifikację do obniżenia składek.
3. Obowiązkowe PPK dla pracodawców prowadzących PPE
Pracodawcy, którzy dotąd prowadzili Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) i byli zwolnieni z wdrożenia PPK, muszą sprawdzić, czy ich zwolnienie nadal obowiązuje. Jeśli w PPE uczestniczy mniej niż 25% zatrudnionych, od 1 stycznia 2024 roku pracodawcy będą zobowiązani do wprowadzenia PPK.
4. Zmiany w polityce inwestycyjnej PPK
Rząd planuje wprowadzić bardziej elastyczne zasady inwestowania zgromadzonych środków. Zgodnie z nowymi założeniami, młodsi uczestnicy PPK będą mogli inwestować większą część swoich oszczędności w akcje, co może przynieść wyższe zyski w długoterminowej perspektywie.
Co muszą zrobić pracodawcy?
W związku z wprowadzonymi zmianami pracodawcy mają nowe obowiązki, w tym:
- Informowanie pracowników o możliwości obniżenia składek oraz zmianach w przepisach.
- Aktualizowanie danych pracowników oraz dostosowanie systemów kadrowo-płacowych do nowych regulacji
- Raportowanie do instytucji finansowych o wprowadzonych zmianach
PPK a system kadrowo-płacowy
Aby skutecznie zarządzać PPK, pracodawcy mogą wdrożyć nowoczesne systemy kadrowo-płacowe, które ułatwią zarządzanie wpłatami oraz raportowaniem. Jednym z polecanych rozwiązań jest InsERT Gratyfikant Nexo i Nexo pro, Gratyfikant GT, czy Optima KiP, które obsługuje zarówno kadry, płace, jak i zarządzanie PPK
Podsumowanie
Zmiany w PPK w 2024 roku mają na celu uproszczenie procedur i zwiększenie elastyczności systemu. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, który chce skorzystać z obniżonych składek, czy pracodawcą zobowiązanym do wdrożenia PPK, warto zapoznać się z nowymi przepisami i podjąć odpowiednie kroki.
Jeśli masz pytania dotyczące PPK lub potrzebujesz pomocy we wdrożeniu odpowiedniego systemu kadrowo-płacowego, skontaktuj się z naszym zespołem!
(12) 656-51-58 lub sprzedaz@escsa.pl
Biuro handlowe Nowa Huta:
.png)
